很多婚庆公司老板在问，员工希望能拿到更多的到手工资，不想买社保，自愿签署放弃社保的承诺书，公司以工资补贴的方式来替代社保缴纳，这种做法可行么？
这里大家要明白，缴纳社保是企业的强制义务，没有放弃的说法，哪怕是员工自己不想买社保，签订自愿放弃的承诺书，也是没有任何法律效力可言的。而且员工假如翻脸不认人，还可以以未缴纳社保为由，解除劳动合同，并向公司索要经济补偿。
另外，对婚庆公司来说，不给员工买社保风险极大。
首先，虽说员工是自愿放弃社保，但如果员工在职期间发生工伤出现伤亡，那肯定是公司负担，如今工伤赔偿及后续赔偿有多高，各位老板们心里应该都有数。
其次，如果员工去社保管理中心举报，公司百分之百要补缴，并且还得支付一笔不菲的滞纳金。这种情况，基本是一告一个准。
最后，未按时足额缴纳社保的用人单位，还将面临法律责任和罚款。
所以，在缴纳社保这件事上，婚庆公司老板不能凭员工的意愿，该买就得买，否则吃亏的只能是婚庆公司老板。